Терміни проведення атестації робочих місць за умовами праці
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Відповідно до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. №442(із змінами) атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.
Про терміни проведення атестації робочих місць за умовами праці розповів головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Гаркава Н.В.
При укладенні колективного договору, встановлюються, зокрема, взаємні зобов’язання сторін щодо строків проведення атестації робочих місць за умовами праці. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Для організації роботи щодо проведення атестації керівник підприємства видає наказ, яким затверджує склад постійно діючої атестаційної комісії, також визначаються підстави та завдання атестації, терміни та графіки проведення відповідних робіт.
Термін проведення чергової атестації визначається з урахуванням того, що вона має бути завершена до закінчення терміну чинності попередньої атестації.
Позачергово атестація робочих місць за умовами праці проводиться, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, у разі докорінної зміни умов і характеру праці.
За результатами атестації робочих місць за умовами праці складається перелік робочих місць, виробництв, професій і посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, в тому числі на пільгове пенсійне забезпечення, передбачене законодавством, який підписується головою атестаційної комісії, погоджується з профспілковим комітетом і затверджується наказом по підприємству, організації та зберігається протягом 50 років.
Наказ про результати атестації робочих місць відповідного підприємства є підставою для підтвердження впродовж певного п’ятирічного періоду умов праці, що дають право на призначення пільгової пенсії, а також, для здійснення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством.
Фото: ілюстративне
матеріал підготував/ла: Віолета Скрипнікова
